Moed om te snoeien,
ruimte om te groeien
Waarom zijn bomen zo stevig en veerkrachtig? Omdat de natuur weet: zonder sterke wortels geen stevigheid. Bomen hebben voeding nodig, worden gesnoeid om ruimte te maken, om tot bloei te komen door de dynamiek van de seizoenen heen.
Hetzelfde geldt voor persoonlijk leiderschap. Wanneer je onder allerlei omstandigheden dicht bij jezelf wilt blijven, dan is een diepe vorm van zelfkennis belangrijk. Weten wat jouw denken en handelen beïnvloedt en van daaruit ontdekken hoe je meer plezier uit de samenwerking haalt.
Welkom bij VerBoom, waar gewerkt wordt vanuit díe natuurlijke wijsheid. En daar ondersteun ik jou, je team, je organisatie graag mee!
Verzachten, Verbinden en Veranderen als basis voor persoonlijk leiderschap
Niet zomaar, maar Verfrissend!
Zichtbaar zijn boven de grond en stevig geworteld zijn in de grond. Een omgeving creëren waarin mensen zich gewaardeerd voelen, waardoor frisse ideeën gaan stromen en toekomstbestendige veranderingen kunnen gaan groeien. En die grond, de bodem, dat is de cultuur binnen jouw organisatie.
Persoonlijke zelfkennis & Professionele stevigheid
Open communicatie & Resultaatgerichtheid
Rolverduidelijking & Samenwerking
Impact op organisatieniveau
Mijn aanbod
Ontwikkelen vanuit de wortels:
Verzachten, Verbinden, Veranderen
Bij Verboom-leiderschap wordt gewerkt vanuit deze kernwaarden met professionals, teams en organisaties. Aan zelfinzicht en samen werken aan team- en aan organisatiedoelen.
De insteek is altijd: Ken jezelf, sta stil bij wat dat betekent in de samenwerking, durf het goede gesprek aan te gaan.
Professional
Individuele coaching richt zich op Verzachten en allereerst Verbinden aan jezelf. Via een drijfverenanalyse krijg je inzicht in jezelf, leer je milder naar jezelf te kijken. Van daaruit wordt veranderen krachtiger en meer vanuit jezelf in gang gezet. Vanaf die plek is veranderen veel prettiger, want jij kent en respecteert je eigen grenzen.
Samen Werken
Wij begeleiden teams in het verbinden van ieders unieke kracht aan gezamenlijke teamdoelen. Door inzichtelijk te maken welke onderliggende drijfveren de teamcultuur domineren, wordt de veranderurgentie duidelijk en voelbaar. We creëren ruimte voor het goede gesprek, bouwen aan duidelijke samenwerking en werken gericht aan de gewenste verandering.
Organisatie
Organisaties bewegen pas ècht als mensen geraakt worden.
Veranderen vraagt meer dan een nieuwe strategie of structuur. Het vraagt dat mensen zich durven uitspreken, zich opnieuw verbinden en hun plek innemen. Daar zit de sleutel: in de menselijke laag onder de verandering. Dáár begint beweging
Over Reini
Grenzen verleggen begint bij jezelf
Misschien herken je het wel: dat ene moment waarop je een keuze maakt waarvan je dacht dat je die nooit zou maken. Ik wel.
Ik zei altijd: “Ik ga écht nooit voor mezelf beginnen.” Ik had mooie banen, fijne rollen, werkte met leuke mensen. En bovendien: met een eigen onderneming ben je nóóit vrij… toch?
Dat waren mijn overtuigingen.
Hardnekkig, vertrouwd, veilig.
Tot ik merkte dat het niet langer klopte. Dat er iets anders nodig was. Het roer ging radicaal om. Ik leerde mijn grenzen te verleggen. En ontwikkelde precies daar, een steviger verbinding met mezelf.
Wanneer mensen met meer Verzachting
naar zichzelf leren kijken, ontstaan er
andere Verbindingen.
Reviews
Wat zeggen anderen over mij?
Jurjen Duker
Willem Krooneman
Jeanne Bakker
Margriet
Henry de Jong
Ingeborg Weuring
Gabriël Anthonio
Neem contact op
Een eerste stap naar verdieping?
Heb je een Verlangen, Verwachting of zit je in een Veranderproces? Laat hier je bericht achter. Ik denk graag met je mee over hoe Verboom-Leiderschap daarin kan ondersteunen. Een eerste gesprek is altijd vrijblijvend.